Nuestro Personal

Personal  idóneo, especializado y capacitado en cada una de las áreas.

Proceso de Selección del Personal

  1. Recolección hojas de vida: Se reciben las hojas de vida con las copias que la soporten.
  2. Selección de las que cumplen los requisitos: Que la hoja de vida se encuentre totalmente diligenciada y que cumpla con los documentos y condiciones requeridas.
  3. Verificación de Información: Se confirman certificaciones, lugar de residencia y antecedentes disciplinarios.
  4. Primera Entrevista: El personal debe atender dos entrevistas. En la primera se evalúan discapacidades en movilidad, comunicación, escritura, redacción, reacción, manejo de armas y conocimiento. Después de evaluado lo anterior se le presentan dos opciones al cliente y en las instalaciones de la empresa o en las instalaciones donde se va a prestar el servicio, se realiza una segunda entrevista por las dos partes si lo considera el CONTRANTE, de lo contrario dicho procedimiento lo realizará la psicóloga (Jefe de Recursos Humanos).
  5. Contratación: Realizadas las dos entrevistas se procede a la firma contractual con el personal.

El personal  que cumple los requisitos  y es contratado  deberá desarrollar  un curso  de instrucción  y entrenamiento  que realiza la empresa y que  abarca  los siguientes aspectos:

  • Límites de Responsabilidad.
  • Presentación personal.
  • Nomas de comportamiento.
  • Normas sobre los relevos.
  • Uso del Salvoconducto.
  • Empleo y decálogo de las armas.
  • Descripción de cargos.
  • Relaciones Humanas.
  • Riesgo público.
  • Salud Ocupacional.

Todo  el personal  que ADVIPOR LTDA destine para  cumplir   los servicios  contratados, estará vinculado  contractualmente con la compañía, sin que el contratante tenga  algún compromiso al respecto, lo cual se hace  constar  en el contrato de servicios.